Zaterdag 01/10/2022

Veel topvrouwen haken af bij ING

Topvrouwen blijken in Nederland bij bank-verzekeraar ING massaal af te haken door ‘de kille cultuur’ en de ‘gebrekkige steun van de leiding’. Dat blijkt uit het interne onderzoek Diversify ING! dat in handen is van de Volkskrant.

Het onderzoek is gebaseerd op interviews met twintig vertrokken vrouwen in leidinggevende functies bij ING die minstens 70.000 euro verdienden. Het is uitgevoerd door een groep verontruste vrouwen binnen ING in samenwerking met de Radbouw Universiteit Nijmegen, nadat in de periode 2004-2006 bijna 100 van de 550 vrouwen in de (sub)top ING hadden verlaten.De kritiek botst met de voortrekkersrol die ING al jaren wil vervullen bij het stimuleren van vrouwen in hoge functies. Zo kreeg ING in 2006 van werkgeversvereniging VNO/NCW nog een prijs voor zijn inspanningen voor vrouwen. Vorig jaar ondertekende het bedrijf nog een contract om het aantal topvrouwen te verhogen. De vrijwillige aanpak van bedrijven als ING, dat vorig jaar miljarden euro’s aan staatssteun ontving, weerhoudt de Tweede Kamer ervan een wettelijk quotum voor het aantal topvrouwen vast te leggen.De afdeling personeelszaken heeft in 2008 na eerste lezing van het rapport verhinderd dat het werd doorgestuurd naar het management van ING Groep. De afdeling nam wel enkele aanbevelingen uit het rapport over, maar is daar weer deels mee gestopt. ING kampt ook in 2008 en 2009 met problemen bij behoud en doorstroom van topvrouwen en heeft door de crisis het budget voor diversiteitsmaatregelen verkleind, zo blijkt uit documenten in bezit van de Volkskrant.De cultuur van ING is volgens de topvrouwen ‘verpolitiekt, kil, weinig menselijk en weinig open’. Er is ook weinig ruimte voor ‘kritiek, eerlijke benadering, gezonde samenwerking en authenticiteit’. ING zegt dat het rapport een zeer eenzijdig beeld geeft over een periode van inmiddels twee jaar geleden.De twintig vertrokken vrouwen hadden op één na allemaal graag bij ING willen blijven. Inmiddels werkt de helft van hen op een hoog niveau bij andere financiële instellingen. Vooral na de leeftijd van 45 jaar is de positie voor topvrouwen bij ING onwerkbaar. Door het ‘glazen plafond’ wordt slechts 4 procent van de topfuncties bij ING door vrouwen van 45 jaar of ouder vervuld, tegen 41 procent door mannen in dezelfde leeftijd. Meer en meer komen de leidinggevende vrouwen uit het buitenland en ‘steeds minder uit de Nederlandse kweekvijver’.

Meer over

Nu belangrijker dan ooit: steun kwaliteitsjournalistiek.

Neem een abonnement op De Morgen


Op alle artikelen, foto's en video's op demorgen.be rust auteursrecht. Deeplinken kan, maar dan zonder dat onze content in een nieuw frame op uw website verschijnt. Graag enkel de titel van onze website en de titel van het artikel vermelden in de link. Indien u teksten, foto's of video's op een andere manier wenst over te nemen, mail dan naar info@demorgen.be.
DPG Media nv – Mediaplein 1, 2018 Antwerpen – RPR Antwerpen nr. 0432.306.234